私のＨＰにこんな書き込みをいただいたことがあります。
のむてつさん、こんにちは。
私は、この度、憧れの上海で就職できることになりました。
現地採用です。でも、今、一つ、問題があるんです。
それは、医療保険に関してのことです。
普通、海外で働くときには、海外旅行保険に入ると思います。
( 国民健康保険も使えますが、手続きが面倒ですよね )
でも、「現地採用では海外旅行保険に入れない」のです。
海外旅行保険を扱っている保険会社にも、数社、問い合わせてみました。
どの会社も、「駐在員や留学者向けならあるのですが、現地採用は … 」との回答。
これは、どういうことなのでしょうか？
現地採用は海外旅行保険に入るな、ということなのでしょうか？
みなさん、どうしていますか？
のむてつさん、これを HP で問題として取り上げてもらえませんか？
この書き込みをいただいた当時は、実は
私も、すぐには答えを見つけることができず、
非常にガッカリした覚えがあります。
でも、大丈夫でしたよ！ご安心ください！
（そのときの罪滅ぼしのためにも、この記事を書いています）
なぜ保険会社が、
「現地採用は、ダメ」と回答するのか、理由もわかりました。
その理由を理解して、ちゃんと説明すれば、現地採用でもＯＫです。
(※ジェイアイとAIU、エース保険は現地採用は加入できないようなので注意)
保険会社が現地採用を断る理由というのは、
現地採用は、いつ日本に帰ってくるかわからないから、ダメ
ということだったんです。
海外旅行保険は、あくまで「旅行」のための保険という位置づけであり、
ここで言う「旅行」の意味は、 「行ってから帰るまでの期間が決まっていること」
を指します。
したがって、
行ってから帰る期間をハッキリと言うことができれば、海外旅行保険はＯＫなのです(あくまで予定でＯＫ)。
この点に関しては、一般的な保険会社の人が、
少数派である現地採用に理解がないところも、
原因になっているんだと思います。
「現地採用」と聞くと、現地で終身雇用になっていて帰って来ないと
誤解してしまっているのかもしれません。
ちゃんと雇用契約期間は決まっているはずですし、
雇用契約期間満了時に「日本に帰る予定」として、
胸を張って保険契約しましょう。
